一、建立、健全完善的管理政策与规章制度
为加强公司管理，确保员工队伍的优化、高效，现依据国家法律法规和相关规定，结合实际，建立了相应的规章制度与各项行为规范，使广大员工有了可遵守的基本准则、办事规则、行政纪律和言行标准。
二、员工培训与开发
为配合公司战略发展，有效开发人力资源，增强员工对企业文化的认同感，提高员工素质，增长员工相关工作知识及技能，人力资源部作为培训的组织及实施部门。
1.、新员工入职培训：主要内容包括企业文化、公司概况、员工手册及各项规章制度、安全生产管理制度、员工行为礼仪等。
2、新员工到岗培训，由部门安排部门岗位培训。
3、员工在岗培训：内容主要包括团队建设、执行落实、专业理论、岗位技能、能力素质和新知识、新技能等培训
4、待岗、转岗培训：内容包括员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等。
三、薪酬与福利
1、薪酬理念：公司的薪酬设计按照因岗而异、按劳分配、尽可能体现不同岗位在决策责任、影响范围、能力要求、工作强度等方面的特性。同时，公司获得的每一个进步都和广大员工的不懈努力密切相关，公司在不断发展的同时要让员工分享成功的果实。
2、发薪方式：公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
3、福利：职工养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险。
为返聘人员办理人身意外险。
节假日发放物品、夏季解暑降温饮品、食品，配备工装、劳动保护、日用品，困难员工互助。
按规定享受各种休假。
四、员工招聘
招聘原则：本着“公开、平等、竞争、择优”先内后外的原则，按照尊重知识、尊重人才、任人唯贤，从实际工作需要出发的指导思想，采取各种方式吸引、选拔公司所需要的各类优秀人才。
公司员工的甄选，以品德、能力、学识、身体状况及岗位要求为标准，采用面试及考核两种方法。
希望社会各界有识之士与我公司人力资源部联系，欢迎您加入我们的团队，共创美好的未来！
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